Die zunehmende Knappheit an Fachkräften stellt Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Hochqualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig an sich zu binden kann als nachhaltiger Wettbewerbsvorteil angesehen werden. Allerdings gewinnt neben der klassischen Rekrutierung auch eine Firmenübernahme als strategische Massnahme zur Akquisition von Mitarbeitenden zunehmen an Relevanz.
Chancen zur Überwindung des Fachkräftemangels durch eine Firmenübernahme
Firmenübernahmen bieten in einem Markt mit knappen Ressourcen eine vielversprechende Möglichkeit, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Neben Wachstum und damit einhergehender Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit bietet eine Übernahme in Bezug auf Personalfragen folgende Vorteile:
- Zugang zu einem bestehenden Talentpool: Durch den Erwerb eines etablierten Unternehmens erhalten Firmen unmittelbaren Zugang zu einem bestehenden Mitarbeiterstamm. Dies eröffnet die Möglichkeit, den eigenen Pool an Talenten zu erweitern und im besten Fall Engpässe in Schlüsselbereichen zu überwinden.
- Übernahme von Fachwissen: Die Akquisition eines Unternehmens bietet die Chance, wertvolles Know-how und Expertenwissen zu übernehmen. Dies ist besonders vorteilhaft in Branchen, in denen spezifische Fähigkeiten und Expertisen nur schwer zu finden sind.
- Beschleunigte Integration von Fachkräften: Mithilfe von Unternehmensübernahmen können Unternehmen bestehende Teams und Arbeitsstrukturen übernehmen. Dadurch können Fachkräften schnell produktiv eingesetzt werden.
- Gestärkte Innovationskraft: Die Übernahme von Unternehmen ermöglicht es, verschiedene Ideen und Perspektiven zu vereinen, was die Innovationskraft des fusionierten Unternehmens stärken kann. Gegenseitige Inspiration führt oft zu neuen Lösungsansätze, die dazu beitragen können, den Fachkräftemangel weiter zu mildern.
- Flexibilität in der Personalentwicklung: Unternehmen können durch Unternehmensübernahmen ihre Fähigkeiten und Ressourcen erweitern, um gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Dies kann dazu beitragen, die bestehenden Mitarbeiter zu fördern und ihre Bindung an das Unternehmen zu stärken.
